На менеджменте мы проходили забавную штуку: график, по одной оси которого была ориентировка на эффективность рабочего процесса, а по другой - на комфортные условия для работников. И рассматривали разные случаи, когда ради сохранения хороших отношений с людьми жертвуют работой, и, наоборот - ради достижения результата жертвуют людьми.
Да, кто не знал, то я не только инженер, но еще и управленец по образованию.

Увы, нам не открыли великих тайн, как же сделать так, чтоб и овцы были сыты, и волки целы.
Но сегодня, после разговоров с другом, мне стало любопытно вот что.

По сути, ГМ игры - тот же управленец. И с одной стороны, у него есть интересы проекта, с другой - отношения с людьми. Он одновременно взаимодействует в рамках "мастер-игрок" (деловые отношения) и "человек-человек" (отношения человеческие, простите за тавтологию).

В идеале, конечно, негативные решения в одной сфере не должны сказываться на другой. Но это - в сказочном мире торжествующего здравомыслия и адекватности. На деле же обычно выходит лажа.

Посему хочу провести небольшой опрос.
Вводная: вы - ГМ игры. Допустим, "Евгения Онегина" (ну чтоб точно все читали).
Имеем ситуацию: к вам приходит игрок Вася Пупкин и просится на роль Онегина. И, черт возьми, Вася Пупкин - красивый, статный, отлично танцует историчку, не скупится на костюмы, и, о Боги, у него есть мозг и харизма! Да и роль по типажу ему подходит. В общем, отличный Женька бы вышел. Вы вот так с ходу и не можете придумать, кого бы другого на эту роль позвать. Да и игрок-то хороший, и сам красиво сыграет, и другим людям игру сделает, и никого не кинет в последний момент... В общем, проект от такого кастинга однозначно выиграет. Одно "но": Вася Пупкин полгода назад увел девушку у вашего близкого друга Пети, с которым вы вот уже лет 10 друг друга знаете и вообще за Петьку - горой. И Петя вас просит роли Пупкину не давать. Отомстить, так сказать, гаду.

Что вы сделаете? Если не сложно, то с аргументацией выбора, почему именно так.